Erhalten Sie Zugang zu einer sicheren Quelle an qualifizierten Fachkräften, um keine Anfragen mehr ablehnen zu müssen.

Verwirklichen Sie sich den Wunsch zu einer Quelle für Fachkräfte und nutzen Sie die Vorteile:

  • Nach bereits 48h die ersten Anfragen von Fachkräften in den Brachen Industrie und Handwerk.

  • Seien Sie Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus durch die modernste Recruiting-Strategie.

  • Ein skalierbarer und replizierbarer Prozess der sich jederzeit erweitern lässt.

Ursachen & Gründe

Der große Fachkräftemangel

Aktuelle Umfragen in Unternehmen zeigen eine weitere Zuspitzung des Personalmangels. Wie also diesem Problem entgegenwirken?

Es stehen keine Fachkräfte zur Verfügung

Sie haben bereits Zeitungsannoncen, Internetportale oder auch andere Printmedien ausprobiert? Dennoch erhalten Sie nicht die benötigen Fachkräfte mit den richtigen Qualifikationen? Dann ist Ihre Strategie nicht die richtige!

Konkurrenzsituation

"Die guten Fachkräfte arbeiten bereits in anderen Unternehmen", diese Satz hören wir sehr häufig. Mit unserer Strategie sprechen wir auch unzufriedenes Personal an und sorgen somit für einen Wechsel zu Ihnen.

Standort in ländlichen Regionen

Viele Unternehmen kämpfen mit Ihrem Standort, da diese sich in ländlichen Regionen befinden. Das ist für unsere Strategie kein Problem. Wir finden dennoch die passenden Fachkräfte für Sie!

Einige unserer Personaldienstleister konnten diese Probleme bereits umgehen und haben über die langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit berichtet.

Unsere Fallstudien

122 Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen

Hierbei wurden Stellen wie Lagerfachkräfte, Industriemechaniker und Sachbearbeiter gesucht.

Netzwerk Personalmanagement GmbH

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Ein Gastbeitrag von Eduard Schulz

Geschäftsführer von Netzwerkpersonalmanagement GmbH

1) PROBLEMSTELLUNG

Das Unternehmen Netzwerk Personalmanagement hat leider in der Vergangenheit nur über die klassische Jobbörsen Bewerbungen erhalten. Dies war weder zuverlässig noch planbar skalierbar. Aus diesem Grund konnten einige Kundenanfragen nicht gedeckt werden, sodass unbedingt eine Alternative gesucht werden musste.

2) LÖSUNG

Das Team von M&D Consulting hat im ersten Schritt die nötigen Tools installiert, das heißt die Zielgruppe wurde definiert und die ersten Werbe-Funnels implementiert. Jetzt konnten die Bewerbungen generiert werden. Auch wenn ein weiteres Unternehmen dazu kam, konnte bereits ein Tag später die Werbung starten und die ersten Anfragen wurden erfasst.

3) ERGEBNISSE

Im ersten Monat wurde das Setup installiert und es konnten über 122 Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen generiert werden. Hierbei wurden Stellen wie Lagerfachkräfte, Industriemechaniker und Sachbearbeiter gesucht. Nun gibt es eine neue Leadquelle für das Unternehmen Netzwerk, es werden nun auch automatisch die Bewerber kontaktiert, ohne viel Aufwand.

589 Bewerbungen innerhalb von 6 Monaten

Hierbei wurden Stellen wie Lagerfachkräfte und Produktionsmitarbeiter gesucht.

1) PROBLEMSTELLUNG

Das Unternehmen Bayer & Kastner war lange Zeit nur "altmodisch" unterwegs und wirbte mit Printmedien, als auch über ein paar online Plattformen. Hierbei kamen nur bedingt Anfragen und es gab keine klaren Indikatoren, wie viel Bewerbungen nun generiert werden können. Oftmals war es schwierig größere Kundenanfragen zu bedienen, da das Personal gefehlt hat.

2) LÖSUNG

In den ersten Schritten wurde ein passender Funnel gebaut, der eine Wiederverwendbarkeit aufweist, ebenfalls wurden Social-Media Kanäle erstellt. Ein klarer Prozessablauf wurde definiert, sodass in kürzester Zeit nach Anfrage vom Kunde, die Schlagzahl der benötigen Bewerbungen generiert werden kann.

3) ERGEBNISSE

Seit der sechs monatigen Zusammenarbeit wurden bereits 589 Bewerbungen generiert. Durch einen sauberen Prozess, werden die Anliegen vom Kunden direkt berücksichtigt und eine hohe Bewerbungsqualität liegt vor.

Bayer & Kastner GmbH

Ein Gastbeitrag von Stefan Bartl

Geschäftsführer von
Bayer & Kastner GmbH

Unser Recruiting-System, um den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen zu lösen

  • 1. Definieren der Zielgruppe

    Im ersten Schritt wird das Bewerberprofil definiert, um die passende Zielgruppe festzulegen. Dieser Schritt wird über unsere Templates schnell umgesetzt, so haben wir alle benötigten Infos um zügig die ersten Ergebnisse zu liefern.

  • 2. Planung der Plattformen

    Sie haben sicherlich schon bereits diverse Recruiting Plattformen und Printmedien versucht. Doch wie werden wechselwillige Fachkräfte angesprochen? Ganz einfach: Gar nicht! Wir wissen welche Plattformen bespielt werden müssen um das wechselwillige Personal anzulocken. Durch die richtige Planung werden die passenden Kandidaten erreicht, die den Kriterien entsprechen.

  • 3. Generierung der ersten Ergebnisse

    Nach bereits 48h werden die ersten Ergebnisse geliefert und wir erkennen sofort anhand der Bewerberkriterien und der festgelegten Kennzahlen ob Anpassungen erfolgen müssen.

    Nun ist der Weg für die Skalierung vorbereitet und die Werbeanzeigenausstrahlung kann erhöht werden.

Diese Stellen haben wir erfolgreich für Personaldienstleister besetzen können:

Sachbearbeiter
Industriemechaniker
Bürokaufmann
Schlosser
CNC-Dreher/Fräser
Ingenieure (B.Eng., M.Sc., Dipl.)
Maschinenbediener
Schweißer
Programmierer
Konstruktionsmechaniker
Produktionshelfer
Servicetechniker
Elektroniker
Lackierer
Elektriker
Anlagenmechaniker
IT-Fachkräfte
Projektleiter
Logistiker
Mechatroniker
Sachbearbeiter
Industriemechaniker
Bürokaufmann
Schlosser
CNC-Dreher/Fräser
Ingenieure (B.Eng., M.Sc., Dipl.)
Maschinenbediener
Schweißer
Programmierer
Konstruktionsmechaniker
Produktionsmitarbeiter
Servicetechniker
IT-Fachkräfte
Projektleiter
Elektroniker
Lackierer
Elektriker
Anlagenmechaniker
Logistiker
Mechatroniker

Jetzt den digitalen Wandel als Chance sehen und als Gewinner hervorgehen.

Unsere Recruiting System ist die moderne Lösung der Zukunft.