Wie Sie als Handwerksunternehmen täglich Bewerbungen erhalten und gute Mitarbeiter lange an Ihr Unternehmen binden

Bauen auch Sie Ihr Handwerksunternehmen zukunftsfähig auf
  • Wir haben bereits sämtlichen/ unzähligen Handwerksunternehmen helfen können und nach 48h die ersten Anfragen generiert

  • Erhalten Sie, anstatt der Konkurrenz wertvolle und zuverlässige Fachkräfte

  • Wir zeichnen Sie als attraktiven Arbeitsgeber aus, sodass sich Mitarbeiter langfristig binden

Ursachen & Gründe

Der große Fachkräftemangel

Aktuelle Umfragen in Unternehmen zeigen eine weitere Zuspitzung des Personalmangels. Wie also diesem Problem entgegenwirken?

Mitarbeiter finden

"Gute Fachkräfte arbeiten bereits in anderen Unternehmen", diesen Satz hören wir sehr häufig. Mit unserer Strategie sprechen wir auch unzufriedenes Personal an und sorgen somit für einen Wechsel zu Ihnen.

Mitarbeiter binden

Ein Kernproblem in Handswerksunternehmen ist das Auftreten als attraktiver Arbeitgeber. Diesem Thema widmen sich leider wenige Betriebe, weshalb eine lange Bindung der Mitarbeiter nicht stattfindet. Mit unserem Konzept durchbrechen wir diesen Teufelskreis!

Unsere Fallstudien

34 Bewerbungen innerhalb von 5 Wochen

Hierbei wurden Stellen wie Schreinergesellen, Schreinermeister und Projektleiter gesucht.

1) PROBLEMSTELLUNG

Das Unternehmen Schreinerei KroWo GmbH kämpft schon seit langem mit dem Fachkräftemangel. Es wurden verschiedene Recruitingansätze versucht, diese waren leider erfolglos.

2) LÖSUNG

Das Team von M&D Consulting hat im ersten Schritt die neuen Vorzüge des Neubaus zur Geltung gebracht durch Kurzfilme. Somit wurde ein modernes und mitarbeiterfreundliches Unternehmen mit seinen Vorzügen gezeigt. Eine Marketingkampagne und ein Werbefunnel wurden ebenfalls aufgesetzt, so wurde in kürzester Zeit eine Omnipräsenz im Umkreis erschaffen..

3) ERGEBNISSE

Es wurden 3 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt.

Schreinerei KroWo GmbH

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Ein Gastbeitrag von Alexander Kromer

Geschäftsführer von Schreinerei KroWo GmbH

34 Bewerbungen innerhalb von 5 Wochen

Hierbei wurden Stellen wie Schreinergesellen, Schreinermeister und Projektleiter gesucht.

Schreinerei KroWo GmbH

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Ein Gastbeitrag von Alexander Kromer

Geschäftsführer von Schreinerei KroWo GmbH

1) PROBLEMSTELLUNG

Das Unternehmen Schreinerei KroWo GmbH kämpft schon seit langem mit dem Fachkräftemangel. Es wurden verschiedene Recruitingansätze versucht, diese waren leider erfolglos.

2) LÖSUNG

Das Team von M&D Consulting hat im ersten Schritt die neuen Vorzüge des Neubaus zur Geltung gebracht durch Kurzfilme. Somit wurde ein modernes und mitarbeiterfreundliches Unternehmen mit seinen Vorzügen gezeigt. Eine Marketingkampagne und ein Werbefunnel wurden ebenfalls aufgesetzt, so wurde in kürzester Zeit eine Omnipräsenz im Umkreis erschaffen..

3) ERGEBNISSE

Es wurden 3 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt.

28 Bewerbungen innerhalb von 2 Wochen

Hierbei wurden Stellen wie Karosseriemechaniker, Nutzfahrzeugmechaniker und Metallbauer gesucht.

Herbert Neff GmbH

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Ein Gastbeitrag von Dirk Palesch

Betriebsleiter von Herbert Neff GmbH

1) PROBLEMSTELLUNG

Das Unternehmen Neff GmbH versuchte über klassische Zeitungsannoncen offene Stellen wie Karosseriemechaniker, Nutzfahrzeugmechaniker und Metallbauer zu besetzen. Dabei wurden keine passenden Kandidaten gefunden.

2) LÖSUNG

Das Team von M&D Consulting hat im ersten Schritt einen Werbefunnel erstellt. Darauf folgte der Dreh von diversen Mitarbeitervideos, sodass die Vorteile des Unternehmens in den Vordergrund gebracht werden konnten. Im Anschluss erfolgte das Erstellen von Werbeanzeigen für die passende Zielgruppe.

3) ERGEBNISSE

Die erste 2 Mitarbeiter wurden bereits eingestellt.
Gespräche mit weiteren Bewerbern folgen.

Unsere Employer Branding Strategie für einen langfristigen Erfolg

Ziele definieren

Zu Beginn werden die Bewerberprofile definiert, sodass wir den passenden Meister oder Geselle für Ihr Unternehmen finden.

Strategie erstellen

Wir erstellen das passende Konzept für Sie. Somit können alle benötigten Details nach Ihren Wünschen umgesetzt werden.

Umsetzung der Strategie

Die definierte Strategie wird umgesetzt und die ersten Bewerbungen werden generiert.

Erfolgreiches Employer Branding

Durch unser Konzept können Sie sich die ersten Kandidaten aussuchen und durch unsere Strategie auch langfristig binden.

Diese Stellen haben wir in Handwerksunternehmen erfolgreich besetzen können:

Boden- /Fliesenleger
Gärtner
Schlosser
Gipser
Maurer
Servicetechniker
Elektriker
SHK-Installateure
Maler
Dachdecker
Schreiner
Fensterbauer
Kfz-/ LKW-Mechaniker
Baugeräteführer
Straßenbauer
Gipser
Dachdecker
Schlosser
Gärtner
Boden- /Fliesenleger
Elektriker
Kfz-/ LKW-Mechaniker
Schweißer
Konstruktionsmechaniker
SHK-Installateure
Baugeräteführer
Servicetechniker
Fensterbauer
Elektroniker
Maurer
Schreiner
Schlosser
Maler
Straßenbauer

Vorteile unserer Recruiting Strategie:

Zeitungen

Messen

Lead-Portale / Jobbörsen